Das Problem:
Wie in allen anderen Bereichen
der Wirtschaft , verschärft sich auch die Situation in der
Wirtschaftsprüfung. Es läßt sich feststellen, daß in den letzten
Jahren folgende Entwicklungen zu beobachten sind:
• Aufgrund
der langen Ausbildungszeiten und der geburtenschwachen Jahrgänge
sind qualifizierte Mitarbeiter schwerer oder überhaupt
nicht zu finden.
• Die
Anforderungen an die Durchführung der JAP steigen durch
KonTraG und den peer review (link peer review)
• Der
Preisdruck nimmt zu, die großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften
drängen auf den Markt der kleinen Mandate.
Die Schlußfolgerungen:
• Es
muß überlegt werden, Mitarbeiter aus den eigenen
Reihen auch ohne Hochschul- oder Fachhochschulabschluß
für die Wirtschaftsprüfung zu qualifizieren, um
die Lücken bei den Mitarbeitern in der Wirtschaftsprüfung
zu schließen.
Wir denken, daß es kein Problem darstellt,
qualifizierte Angestellte im steuerberatenden Beruf in der
Abschlußprüfung einzusetzen, da ein großer
Teil der Aufgaben Routinetätigkeiten darstellen, vorausgesetzt
ein kompetenter Prüfungsleiter ist vor Ort und vorausgesetzt,
die Grundlagen der Jahresabschlussprüfung können
effizient vermittelt werden.
• Der
peer review verlangt eine noch gewissenhaftere Prüfungsdurchführung
und insbesondere eine weitergehendere Dokumentation der Prüfungshandlungen.
Es dürfte klar sein, daß sich die Anforderungen
ändern, wenn ein Dritter kommt, der sich genauestens
mit den Vorschriften auskennt und einen Qualitätskontrollbericht
vorlegen muß.
• Erhöhter
Prüfungsaufwand bei gleichzeitiger Minderung der Prüfungshonorare
verlangt eine effektivere Durchführung der Abschlußprüfung
Die Lösung:
Mit ANYAS können Sie diese
Probleme lösen oder zumindest einer Lösung ein entscheidendes
Stück näherkommen.
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